金添動漫集團2022財年會議暨企業文化發布會圓滿成功

2022年6月27日，金添動漫集團2022財年會議暨企業文化發布會隆重召開并取得圓滿成功！

本次會議以“突破·蛻變”為主題，金添動漫全國各區精英團隊、總部職能部門人員匯聚一堂，共享企業經營成果，共謀集團蛻變發展。

一、戰略部署齊分享

（金添動漫集團董事長蔡建淳先生）

會議上，董事長蔡建淳先生表示2022年是金添動漫集團的“起航之年”，也是IPO元年的伊始，他確定了集團以顧客為核心的經營理念，指出了以IPO規范化管理要求為抓手的管理方向，明晰了集團未來三年戰略目標，提出了“搭框架，建體系，重執行，深化變革”的發展規劃重點。2022財年將帶領金添動漫集團突破蛻變，再創新的里程碑！

1.聚焦產品 樹立品牌

（運營中心侯自君先生）

運營中心侯自君先生從“抓、增、挖、提、補”五大維度深度剖析了集團未來營銷策略，在新財年提出聚焦產業、重執行、精細管理、提服務等一系列產品營銷落地方法。

（產品中心總監蘇羽紵女士）

“后疫情”時代，人們對于兒童休閑零食要求更高。針對當前行業現狀及發展趨勢，產品中心總監蘇羽紵女士提出了細化定位布局，以“IP領域兒童零食類目第一股”為目標，從建金字塔結構、制造到智造及產品到品牌三大方面深化產品理念，從“食品功能性和贈品社交性”兩大方面賦能產品力，實現產品研發新突破。

（市場中心總監莊秋辰先生）

為助力行銷策略，市場中心總監莊秋辰先生分別從終端推廣、通路布建規范化及媒體矩陣體系化三大維度出發，采用深度耕耘購物者營銷、品牌推廣、特渠推廣、電商營銷和人才培養等全方位的觸達方式，達成360°整合營銷體系推動品牌建設。相信2022財年金添動漫集團一定會實現突破性增長。

2.多方協作 同一目標

品質管理部經理劉填先生提出了質量管理“零容忍”機制，為產品質量安全提供了更有力的保障；企業事務部經理劉群濤先生分享了法律事務及IPO準備的相關工作，提升了大家對股權激勵及企業事務部重要性的認知；信息中心總監黃玉林先生就集團信息化管理做了重點闡述，確定了“數字金添，共享未來”戰略目標，從信息化賦能集團蛻變發展。

財務部總監殷安志先生從集團財務整體規劃及發展方向做了細化分享，明確了集團IPO報告期進度；人力資源中心總監孫梅娣女士就集團建立完善的培訓體系及企業文化落地進行了詳細講解，提高了大家對人才發展體系的十足信心和對企業文化的深化了解。

3.運籌帷幄 無畏前行

除了集團總部各職能部門進行匯報分享，金添動漫集團全資子公司金添實業、控股子公司金色奶酪和臺山金奧聯的精英代表，也首次與大家見面并分享了各自重點產品線、產能情況等相關資訊，讓大家更加清晰地了解集團生產布局及集團硬實力。

二、企業文化共學習

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不懈動力，是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂。

（學習企業文化中）

會上，金添動漫集團董事長蔡建淳先生首先向我們娓娓道來他對企業文化的獨特見解，談到金添動漫近年來在社會、行業等方面付出的實際行動，更體現出對于核心價值觀的踐行。

接著，人力資源中心總監孫梅娣女士公布了金添動漫集團“誠信、擔當、創新、分享”的全新核心價值觀，并深入簡出列舉我們身邊的“小事”，深化了在場每一位金添人對企業文化的認知。

三、年度表彰齊祝福

金添動漫集團的輝煌成就，離不開每一位金添人的辛勞付出，萬眾期待的年度表彰環節，產生了優秀員工獎、優秀部門獎、年度增長優秀獎、新品推廣獎和十周年風雨同舟獎等多個榮譽獎項。優秀的金添人，為你們驕傲！

四、股權授予共成長

2022年是金添動漫開啟集團化管理的元年，也是我們正式邁入IPO的元年，為鼓勵為集團竭盡心力的精英人才們，金添動漫集團第一期股權授予名單正式公布，希望大家能繼續以主人翁的姿態奮斗，共同享受企業的發展紅利。

2022是金添動漫集團的“起航之年”，讓我們共同攜手突破蛻變，砥礪奮進，共譜輝煌篇章！